企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

制定劳动定额的科学依据包括( )。
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admin2009-11-27
470
下列关于劳动定额的说法错误的是( )。
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570
劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用的劳动时间单位是( )。
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劳动定额的作用可以概括为两个基本方面( )。
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按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为( )。
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企业的劳动组织主要包含( )。
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劳动定额的种类包括( )。
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劳动定额的基本表现形式是( )。
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劳动定额按制定方法可分为( )。
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260
企业员工分类的方法包括( )。
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岗位评价是指根据各种工作中所包括的( )等因素来决定各种工作之间的相对价值。
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岗位写实的具体步骤包括( )。
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在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括( )。
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工作岗位研究的原则包括( )。
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岗位调查的目的是( )。
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在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。
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工作岗位调查的内容主要应包括( )。
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从具体形态来看，系统表现为( )。
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系统的共同特征包括( )。
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“工作”和“职业”的主要区别在于( )。
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