首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
admin
2022-07-19
49
问题
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
选项
A、绩效计划阶段
B、绩效执行阶段
C、绩效考评阶段
D、绩效反馈阶段
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/096v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从广义上说，()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
组织公正与报酬分配的原则包括()。
企业劳动定额的发展趋势不包括()。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论地讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期的劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
随机试题
对感受器的一般生理特征的叙述，不正确的是
医患关系遵循的最重要的道德原则是
对于不可移动文物已经全部毁坏的，符合《文物保护法》要求的保护方式是()
施工合同订立后，发包人有确切证据证明承包人经营状况严重恶化，拒绝支付预付款，这时发包人可行使()。
关于沟槽开挖过程的支撑与支护说法，正确的有()。
企业按每人每月100元补贴食堂费用计4300元，其中生产A产品工人21人，生产B产品工人14人，生产车间管理人员8人。会计分录为()。
甲公司为上市公司。2000年12月2日购入不需要安装管理用设备，价值3000万元，预计使用年限10年，净残值为零，采用平均年限法计提折旧。甲公司所得税税率为33%，预计使用年限、净残值、折旧方法与税法相同，甲公司在未来3年内有足够的应纳税所得额用以抵减可抵
以清香纯正、口味协调、醇甜柔和、余味爽净为特点的中国名酒是()。
物理课上，王老师在讲授“光沿直线传播”这一知识点时，小亮同学正在座位上做小动作，用手摆出图案映在桌子上。王老师看到后让同学们分成小组，一起做手影游戏，并派代表去讲台前摆出自己喜欢的图案。王老师的做法体现了教师劳动的()。
()不属于面向对象软件开发方法的特点。
最新回复
(
0
)
