( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

admin2019-06-13 35

问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

答案B

解析排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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