员工素质测评的基本原理包括( )。

admin2022-08-12 70

问题员工素质测评的基本原理包括( )。

选项 A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理

答案B,C,D

解析员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理，该理论认为．人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志为转移的。(2)工作差异原理，该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性主要表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理，人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体之间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

员工素质测评的基本原理包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

在职业活动中，践行“奉献”规范的具体要求是()。

心理咨询师的()对咨询关系的建立与维护有至关重要的影响。

内容反应的含义是心理咨询师()。

各种心理咨询流派咨询目标的特点是()。

对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。

下列做法中，违背“公道”要求的是()。

对求助者心理问题严重程度的评估应该()。

现实冲击疗法最主要的特点是()。

按照斯滕伯格的说法，爱情的构成因素包括()。

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

维生素K的作用是阿司匹林的作用是

小儿发病率和死亡率最高的时期为()。

根据，下列说法错误的是：

股权投资基金的定期报告中不涉及的内容是()。

依照我国《公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司，都应向社会公开披露财务、生产、经营管理等信息。()

下列各项中，应计入管理费用的有()。(2012年)

问题解决有下面几个基本特点()。

假设有一表单，其中包含一个选项按钮组，则当表单运行时，最后引发的事件是()。

周末爸爸去医院看我。()