公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

admin2022-05-07 50

问题公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

选项

答案公平理论的主要内容： (1)公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出，主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响，公平理论认为员工总是在比较中工作，经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较，由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力。 (2)公平理论研究发现，员工不仅关心自己的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬比较的相对量。 (3)当员工经过比较感到不公平时，可能会提出增加报酬，也可能会减少付出、改变比较对象，甚至还会出现破坏机器或者离职等现象来谋取公平。组织如何解决员工的不公平感： (1)组织职务说明书透明，责任、权利、能力和报酬书写具体明确，要让全体员工了解。 (2)建立客观公平的报酬制度，报酬制度要有统一的可供说明的依据，要让员工了解这些制度和依据。 (3)报酬制度制定和报酬分配要有民主性和透明性。 (4)组织要经常与其他组织作比较，发现问题，立刻解决或向员工解释。 (5)营造积极的文化环境，提高员工认识水平，以便产生主观公平思想，让员工明白，不公平是绝对的，公平是相对的。 (6)组织要为员工创造公平竞争的条件，同时要选择适当的报酬分配方法。

解析

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企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上相互参照攀比，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象()

人际技能、概念技能和技术技能是合格的管理者必备的三项基本技能，但在三者组合比例上，不同层次的管理者就各不相同。试根据下表中的数据，标明左栏中相应的管理层次是什么()

关于冲突，以下说法正确的有()

某公司新近从基层选拔了一批管理人员押任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为。这种培训的重点应当放在()

如果一位管理者在管理工作中负责寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督某些方案的策划。那么，根据亨利．明茨伯格的管理者角色理论，该管理者扮演的角色()

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青年家庭的理财核心策略应为(　　)。

在商业经济活动中，由于商业信息的来源、产生方式、加工手段的不同，使得商业信息的表现形式灵活，在用商业数据记录商业信息时要选择适当的记录方式。这说明商业数据具有()。

某事业单位根据经过批准的部门预算和用款计划，向同级财政部门申请支付本月的水费，财政部门经审核后，以财政直接支付的方式向自来水公司支付了该单位的水费，则该事业单位进行会计处理时，贷方应记入()科目。

“协调各方面的社区团体和个人，促进他们之间的沟通和合作，调动社区资源，改善社区的问题”，在这里社区工作者主要扮演的角色是()。

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