合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

admin2010-10-30  14

问题 合理安排、使用和调配人员的基本依据是(    )。

选项 A、人事选拔
B、职位分类
C、人员培训
D、人员考评

答案D

解析 人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于,它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据;是合理安排、使用和调配人员的基本依据;是组织人员进行培训的基本依据;是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔,是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于,它满足了组织发展对人员的需求;是确保组织人员具备较高素质的基础;在一定程度上保证了组织的稳定;是组织树立自身形象的过程。B项职位分类,是指将所有的工作岗位即职位,按其业务性质分为若干职位系列,然后按责任大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若干职位等级,对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位,都作出准确的定义和描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训,是实现人事和谐,提高组织工作效率的有效方法;是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径;是增强组织中管理人员能力的重要手段;也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求,故本题答案为D。
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