吴某辞职引起的分配制度改革某电子公司是一家高新技术产品制造公司，在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，吴某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求，王

admin2019-03-28 25

问题吴某辞职引起的分配制度改革
某电子公司是一家高新技术产品制造公司，在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，吴某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求，王主管觉得吴某工作表现十分出色，并为公司做出了较大的贡献，应该给他加薪。然后王主管便向人事部门提出了给吴某增加工资的意见，但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，吴某的薪资水平已经是相当高的了。而且这种加薪要求不符合公司现行建立的基于职位、年龄和资历的薪资制度，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有人说，吴某的薪资在公司里已是相当高了，再提出提薪有些过分。也有的人说，尽管吴某所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他的表现那么出色，贡献又那么大，应该给他更高的薪资……
公司的总经理也已经感觉在公司确实存在大锅饭的现象，现行的分配制度不利于留住优秀人才，于是他决定由人事部门牵头与生产、财务等部门人员组成一个专门小组，就公司薪资分配制度广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供月底公司董事会讨论决策之用。
请结合案例回答以下问题：
根据公平理论，解释吴某辞职的原因。

选项

答案公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将其与相关他人的收入付出比率进行比较。如果感觉到自己的比率与他人的相同，则为公平状态，否则会产生不公平感觉。案例中的吴某认为自己对公司做出的贡献大于自己的所得，所以他觉得不公平，以致他做出跳槽的决定。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0zdR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

管理学

普高专升本

我们党所有的政策措施和工作，最重要的是必须()。

中国古代哲学家庄子曾说：“方生方死，方死方生；方可方不可，方不可方可。”这种观念属于()。

“心诚则灵，心不诚则不灵”的说法是()

材料1：全面建成小康社会，是我们奋斗目标的第一步，也是关键一步。这个目标实现之时，中国经济总量将达到十七万亿美元，人民生活水平将明显提高。

如果说，现实是此岸，理想是彼岸，那么，通往理想彼岸的桥梁是()

社会主义市场经济条件下按劳分配的特点有()。

邓小平在南方谈话中指出：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒。”邓小平强调要聚精会神地抓党的建设，提出了加强党的制度建设的一系列方针原则，指出领导制度、组织制度问题更带有()

我们绝不允许任何人、任何组织、任何政党在任何时候、以任何形式、把任何一块中国领土从中国分裂出去。要贯彻()

简述扁平式组织结构的优缺点。

下列诗人生活在晚唐的是

下颌第一磨牙牙合面形态描述中，错误的是

常见的保证保险险种不包括()

没有风险和通货膨胀情况下的均衡点利率是()。

下面不是教学大纲弊端的是()。

在概化理论中，D研究是指()

患者，男性，50岁。因右侧上后牙咬物痛3个月就诊。自述咬在某一特定位置时引起较强烈的痛。查：右上6咬面磨损，可见牙本质暴露，颊尖高陡，近中边缘嵴至舌尖方向似有隐裂。进一步确定隐裂的检查方法是()。

设有四个编号分别为1，2，3，4的盒子和三只球，现将每个球随机地放人四个盒子，记X为至少有一只球的盒子的最小号码．求X的分布律；

TheUniversityGraduationLeadsCollegesaredoingapoorjobofgraduatingHispanicstudents,nomatterhowselectivetheir

--Hello,Alice.You______veryhappy.--Yes.Iamhappy.Myparentsarecomingtoseemetomorrow.