在员工招聘中最常见、争议最多的方法是( )。

admin2009-08-10  53

问题 在员工招聘中最常见、争议最多的方法是(    )。

选项 A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟测试
D、面试

答案D

解析 面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试.的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果主要取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。故选D。
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