首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )宜采用专家预测法、百分比率递增法、回归分析法等方法预测。
( )宜采用专家预测法、百分比率递增法、回归分析法等方法预测。
admin
2010-08-24
45
问题
( )宜采用专家预测法、百分比率递增法、回归分析法等方法预测。
选项
A、短期预测
B、长期预测
C、中期预测
D、定期预测
答案
B
解析
现代市场预测方法种类繁多,每一种预测方法都有其特定的原理、特点、用途和适用范围。预测目标不同,选择的方法也不同,如长期预测可采用专家预测法、百分比率递增法、回归分析法等;短期预测可采用经验判断法、平均数法、移动平均数法、一次指数平滑法等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/140M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
系统的绩效考核方法包括()。
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
下列有关劳动力供给弹性的说法中,不正确的是()。
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是()。
()是以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。
随机试题
咯吐涎沫,其质清稀量多,不渴,短气不足以息,头眩,神疲乏力,食少,形寒,小便数,舌质淡,脉虚弱治疗方剂宜首选
上颌环形(圈形)卡环的卡环臂游离端应放在A.颊侧远中B.舌侧远中C.颊侧的近中D.舌侧近中E.以上都不是
我国城市燃气管道按输气压力来分,次高压A燃气管道压力为()。
施工导流的基本方式可分为( )。
常见的战术性投资策略包括()。Ⅰ.交易型策略Ⅱ.多一空组合策略Ⅲ.事件驱动型策略Ⅳ.固定比例策略
在证券自营业务中,证券公司欺诈客户的行为主要是证券公司将自营业务与经纪业务混合操作。()
下列关于国家所有权的说法错误的是()。
在不同的订货方式下,如零售和工业销售方式下,销售物流订单处理过程是完全相同的。
立案监督的内容是公安机关作出的()决定。
丰衣足食
最新回复
(
0
)