2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得

admin2015-06-06  44

问题 2012年6月1日,王某(女)应聘至甲公司工作,该公司实行标准工时制。7月25日,甲公司与王某签订书面劳动合同,并为其办理了社会保险登记,按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。因工作需要,甲公司经常安排王某加班,但一直未支付加班工资,劳动合同期满时,甲公司得知王某已经怀孕,拟按期终止劳动合同。要求:根据上述材料,分析回答下列小题。
关于甲公司是否应当向王某支付加班工资的下列表述中,正确的是(     )。

选项 A、某周末(非法定节假日)王某加班一天,甲公司事后已安排王某补休,不需支付其加班工资
B、“五一”国际劳动节安排王某加班一天,甲公司应根据不低于王某正常日工资标准的300%支付工资
C、某工作日安排王某延长工作2小时,甲公司应按照不低于王某正常小时工资标准的200%支付工资
D、重阳节(周二)王某全天上班,甲公司不需支付王某加班工资

答案A,B,D

解析 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/16l0777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)