2. 职业资格
  3. 岗位薪酬体系设计的步骤包括：(1)岗位分析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反馈。正确的排序是 ( )

岗位薪酬体系设计的步骤包括：(1)岗位分析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反馈。正确的排序是 ( )

admin2020-08-26  37
问题 岗位薪酬体系设计的步骤包括：(1)岗位分析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反馈。正确的排序是    (    )
选项 A、(4)(2)(1)(3)(6)(5)(7)
B、(4)(1)(2)(3)(5)(7)(6)
C、(1)(4)(2)(3)(7)(6)(5)
D、(2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)
答案A
解析 一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下步骤：(1)环境分析。(2)确定薪酬策略。(3)岗位分析。(4)岗位评价。(5)岗位等级划分。(6)市场薪酬凋查。(7)确定薪酬结构与水平。(8)实施与反馈。
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