首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花费少时间达到高效率的人员选拔方法。
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花费少时间达到高效率的人员选拔方法。
admin
2015-04-14
51
问题
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花费少时间达到高效率的人员选拔方法。
选项
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
答案
B
解析
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,可以经常使用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Mov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述新招聘人员信息的收集内容。
简述培训成本信息的采集内容和培训成本收益分析的方法。
劳动行政关系中的相对人主要是指()。
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。
岗位写实的基本功能在于()。
进行组织信息处理的要求是()。
员工激励的特点不包括()。
经营管理事务仅依赖于少数几个人,要求企业领导人必须是经营管理全才是()组织结构形式的缺点。
政府支出包括()。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括四个阶段:(1)执行;(2)处理;(3)检查;(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。
随机试题
当群体互动过程中的过程增量()过程减量时,群体绩效就呈现出“1+1>2”的协同效应。
根据格拉丘纳斯公式,一个管理者直接控制的下属人数为3,那么上级需要协调的人际关系数为_____。
医疗文件的重要意义与下列哪项无关()。
发给《医疗机构制剂许可证》的部门是
施工总成本目标确定之后,还需通过编制详细的()把目标成本层层分解,落实到施工过程的每个环节,有效地进行成本控制。
液氮
假定从某一股市采样的股票为A、B、C、D四种,在某一交易日的收盘价分别为5元、16元、24元和35元,基期价格分别为4元、lO元、16元和28元,基期交易量分别为100、80、150和50,用加权股价平均法(以基期交易量为权数,基期市场股价指数为100)计
从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()。
马斯洛的需要层次理论中,满足()主要依靠内在因素。
演绎推理
最新回复
(
0
)