你怎么看待人才流失?

admin2013-01-05 47

问题你怎么看待人才流失?

选项

答案近年来随着市场经济的发展，各地各企业人才流失严重。人力资源是企业最重要的资源，人才的流失，直接导致企业人才数量不足，制约当地经济的发展。如何扭转人才流失的不利局面，是事关当地经济、当地企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。我认为人才流失的主要原因有以下几点：首先，各地政府或企业缺乏人才价值观，用人机制不合理、不健全，官本位倾向严重，这种缺乏一视同仁、公平赋值的分配，使得大多数人才难以体现价值，待遇较低。当人才感到自身价值难以体现时，就会寻求其他可能满足的机会。这是造成人才流失的主要原因。其次，没有营造良好的人才就业环境，缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。出现只注重效益的发展或者效益不景气而且忽视了人才的精神文化需求，没有形成员工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。再次，许多流失的人才都是近些年毕业的大学生，工作一段时日后，发现与自己的理想相距太远，浮躁的就业心态导致了人才流动过于频繁，人才流失严重。针对这些原因我有如下对策：首先，各地政府或企业要树立正确的人才价值观，注重“以人为本”。使人才对企业对当地产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。其次，要建立体现人才劳动价值的酬薪制度。建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，使人才体会到对其工作业绩的认可，并在待遇上得到有效的体现。再次，提供能够实现人才价值的工作岗位。营造良好的就业环境氛围。为人才提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，并大力开展文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施。最后，作为新人社会的人才也要摆正自己的心态，树立“干一行，爱一行”，“行行出状元”的就业观念，充分了解并挖掘自己所在职位的就业前景，避免盲目跳槽流动。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Rje777K

本试题收录于：面试题库地方公务员分类

面试

地方公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

你怎么看待人才流失?

面试

地方公务员

行政决策组织中的“神经系统”是行政决策中枢系统。()

15岁的马松因矛盾将其同班同学赵勤杀死，此案的审判程序应当足()。

太阳活动是太阳大气层里一切活动现象的总称。下列关于太阳活动的描述错误的是()。

2013年1月5日，国务院发出指导意见，要求城市优先发展公共交通。下列相关叙述正确的是()。

2012年度诺贝尔生理学或医学奖由日本京都大学科学家山中伸弥和英国科学家约翰.格登获得，以表彰他们使成熟细胞再次具有分化能力方面做出的杰出贡献。下列有关细胞分化的说法正确的是()。

2012年11月，东盟十国领导人同意在2015年底建立东盟共同体。()

在全国人大及常委会的立法工作过程中，已开始尝试举行立法听证会，通过网络、报刊等媒体向全社会公示草案，广泛征求社会各界的意见，使越来越多的公民参与立法，这表明()。

××省人民政府关于表彰第二届技能状元大赛优秀选手和优秀选送单位的决定×政发[2014]127号××××××××：为大力实施科教和人才强省战略，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风

为患者安放肌松监测仪器的刺激电极时，两电极之间最合适距离为

下列关于牙胚在颌骨内不同时期的不同X线影像，说法错误的是

影响交易者最终交易效果的因素有()。

由于业主提供的图纸有缺陷，导致工程暂停15天，则承包商可以提出索赔的内容包括()。

工厂生产一批产品，18名工人需3.5小时才能完成，现需提前0.5小时完成，假设工人工作效率相同，则需增加工人的人数是（）人。

根据下表所示的实验设计方案(a、b为两个自变量，S为被试)。在该实验设计中，存在的系统误差主要是

有以下程序#includemain(){char*s="120119110";intn0,n1,n2,nn,i;n0=n1=n2=nn=i=0;do{switch(s[i++]){default:nn++;case’0’

AalongafternoonnapBthepeakproductionofmelatoninCpoorhealthDlowsleepefficiencyEgoodsleepefficiencyFexposur

Whatdoesthewomanmean?