C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

admin2019-06-26 49

问题 C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：
该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

选项

答案行政部经理这一职位适合进行内部竞聘，主要考虑三个重要因素：符合企业需要，符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划。该岗位适合用来做公开竞聘，一般来说，中高层岗位才适合用来做公开竞聘。符合企业文化习惯和要求，必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是员工可以接受的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1X6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

请根据图5—11和图5—12的特点分析两种不同工资结构的区别。

图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题：(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

简述面试的常见问题。

简述宽带式工资结构设计的步骤。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

A．水冲洗，必要时弱酸湿敷B．冷水降温，松节油擦洗C．湿布包扎，硫酸铜溶液清洗D．水冲洗一醋酸湿敷一暴露疗法一早切痂E．水冲洗—5％硫代硫酸钠湿敷一早切痂铬酸烧伤的治疗要点是

A、居经B、激经C、暗经D、暗产E、避年受孕初期仍按月行少量月经而无损于胎儿者称：

我国《预算法》规定的预算收入形式不包括()。

某企业进口一批货物(检验检疫类别为M/N)，经检验检疫合格并取得()后，方可销售、使用该批货物。

下面不是流通国债的特点是()

经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代。这个新时代是()

通常把被批准的详细的项目范围说明书和与之相关的______作为项目的范围基准，并在整个项目的生命期内对之进行监控、核实和确认。

Whatdoesthewomansayaboutherpassport?

C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题： 该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

请根据图5—11和图5—12的特点分析两种不同工资结构的区别。

图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题：(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

简述面试的常见问题。

简述宽带式工资结构设计的步骤。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

A．水冲洗，必要时弱酸湿敷B．冷水降温，松节油擦洗C．湿布包扎，硫酸铜溶液清洗D．水冲洗一醋酸湿敷一暴露疗法一早切痂E．水冲洗—5％硫代硫酸钠湿敷一早切痂铬酸烧伤的治疗要点是

A、居经B、激经C、暗经D、暗产E、避年受孕初期仍按月行少量月经而无损于胎儿者称：

我国《预算法》规定的预算收入形式不包括()。

某企业进口一批货物(检验检疫类别为M/N)，经检验检疫合格并取得()后，方可销售、使用该批货物。

下面不是流通国债的特点是()

经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代。这个新时代是()

通常把被批准的详细的项目范围说明书和与之相关的______作为项目的范围基准，并在整个项目的生命期内对之进行监控、核实和确认。

Whatdoesthewomansayaboutherpassport?

C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题：该职位是否适合进行内部竞聘?为什么?