首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
admin
2018-07-16
42
问题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
对员工具有激励性原则,根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/29Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于成长期企业采取的营销策略的是()。
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。
以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()。
培训需求管理的内容包括()。
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可管辖()人。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。
关于爱岗敬业,理解正确的是()。
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
随机试题
由于委托人的原因给房地产经纪人造成经济损失的,应由()向委托人提出赔偿要求。
收益法中的客观收益,成本法中的客观成本,假设开发法中的后续开发建设的必要支出及应得利润等,均是遵循替代原理来求取的。()
2008年11月,甲公司发生以下业务:(1)对年初销售并已经交付使用的某软件产品进行维护,取得技术服务费5万元。(2)经境外乙公司许可使用某项商标,本月向乙公司支付商标使用费10万元。(3)以某项专利技术投资入股,该专利技术的账面原值为50万元,评估
园林和宫殿结合是我国古代建筑的特点之一,清代颐和园中的()即是著名的园林中的宫殿。
近年来,全国各地基层社区发展出居民议事会、村民代表大会、民主恳谈会等多种类型的协商民主形式,切实解决了城乡居民生产过程中的实际困难和问题,城乡社区协商民主形式的发展()。
【2013年淄博市属文昌湖区真题】教育心理学研究的核心内容是()。
根据下表,回答以下问题2012年1~3月,该地进出口贸易差额最大的是()。
根据下面材料回答问题。2012年建材工业增加值同比增长11.5%,增速回落8个百分点,占全国工业增加值的6.6%。全年水泥产量21.8亿吨、同比增长7.4%,陶瓷砖92亿平方米、同比增长9.4%,天然花岗岩石材4.1亿平方米,同比增长27.2%。
兴中会
FlirtWithSuicideThelifeofDavidWoodswasthestuffofanAustralianboy’sdream.Heplayedprofessionalrugbyleaguef
最新回复
(
0
)