小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的

admin2010-05-06  48

问题 小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
   根据上述资料回答下列问题:
根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常(    )。

选项 A、不易受他人影响
B、在组织中充当管理者的角色
C、看重能否被他人接受
D、喜欢能体现其地位的场合

答案C

解析 亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢,易被别人影响,往往在组织中充当被管理者的角色。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2HrM777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)