首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
路径一目标理论的领导行为类型是( )
路径一目标理论的领导行为类型是( )
admin
2021-08-18
44
问题
路径一目标理论的领导行为类型是( )
选项
A、反馈型
B、指导型
C、支持型
D、参与型
E、成就导向型
答案
B,C,D,E
解析
在路径一目标理论中,四种领导行为是:指导型(结构维度)、支持型(关系维度)、参与型、成就导向型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Pbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200件,B产品为500件,C产品为600件,D产品为200件,其工作单件工时定额分别是25、30、35、50小时,计划期内定额完成率为130%,出勤率为90%,废品为5%。计算该企业应有多少定员人数可
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来
某公司毛利金额5400元,公司为推销人员花费的总费用如下表所示。公司中某推销人员月工资为1860元,每年发13个月的工资。请问:(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾?应如何化解这些矛盾?
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工作。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素,作了哪些原则性的规定?
()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
对人力资本的理解不正确的是()。
随机试题
下列选项中,属于保险原则的有()。
简述艺术作品中典型的特征。
以下哪些性质与苯巴比妥相符
A.为假药B.按假药论处C.为劣药D.按劣药论处药品成分的含量不符合国家药品标准的
下列哪些选项属于积极义务的范畴?
项目建议书(初步可行性研究)与可行性研究报告的区别不包括()。
测量某长度,估计测量值以90%的概率落在10.07~10.15mm之间,假定测量值在此区间内为正态分布,包含因子k90=1.645,则其标准不确定度为()。
教师对学生反复强调学习该教材的价值与意义,目的是解决学生的什么问题?()
清末明初,一批西方人跑到中国西南山区进行科学考察或偷猎活动,他们中有人在山区发现了一种体形较小的有尾熊,由于当地人称其为“山地熊”或“猫熊”,他们在文章中也就称其为“猫熊”,“猫熊”后来为什么叫成“熊猫”了呢?民国以后,有些传统的书刊由竖排改为横排,有人由
A、theaccusedhadfoughttheTalibanregimebeforehefledAfghanistanB、thecrimeswerecommittedinAfghanistaninsteadofin
最新回复
(
0
)