如何正确理解公平理论?

admin2021-01-20 36

问题如何正确理解公平理论?

选项

答案公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。亚当斯认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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如何正确理解公平理论?

人力资源管理（一）

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毛泽东在20世纪40年代的精兵简政工作中提出,国家行政组织的设置与运行原则是()。

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行政组织设置的授权原则要求()

运用激励、沟通、参与、协调等精细化、科学化方法进行管理，以提高组织绩效水平的行政组织自身管理的方法类型是

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秦朝法律规定，多少人以上的共犯是重大犯罪()

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