简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

admin2021-01-21 50

问题简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

选项

答案(1)管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 (2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。 (3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事相互适应，把人的发展和组织的发展结合起来。 (4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 (5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。 (6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/39FR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

人力资源管理（一）

经管类

业务机关在同级政府的领导下,专门负责领导和管理某一方面的行政事务,其具体职责有()。

简述社会主义国家行政组织的性质。

行政组织与企事业组织、群团组织的区别包括()

美国行政学者雷格斯在________中比较系统地论述了社会形态的变迁对行政组织制度和管理方式的影响。

美国州政府的州长，其产生方式是()

韦伯认为人类社会存在三种纯粹形态的合法统治类型，分别为______、个人魅力型统治和法理型统治。

威尔逊在1889年出版的第二部著作《国家》中阐明了达尔文的社会变化是一个______过程的观点。

秦汉时期皇帝有关一般行政命令的文书称为()

In1959theaverageAmericanfamilypaid$989forayear’ssupplyoffood.In1972thefamilypaid$1,311.Thatwasapriceincr

分析龚自珍《咏史》(金粉东南十五州)的题旨及以咏史为名、直面现实政治的特点。

年利率为12％，计算终值。(1)每季度计息一次，年初存10000元，存期10年；(2)每季度计息一次，每月末存100元，连存2年；(3)每季度计息一次，每月初存100元，连存2年。

患者男性，46岁，乙肝病史15年，超声检查示肝右叶8cm×9cm椭圆形肿块，边界较清，周边有晕，但不完整，内部回声不均，呈“块中块”表现，最可能的诊断是

房地产开发企业中的一般纳税人确认销售其开发的房地产项目销售额时，除按取得的全部价款和价外费用外，还需扣除受让土地时向政府部门支付的土地价款。()

Thisexperimentoughtto______lastweek.

下列关于法律规则的论述，正确的是()。

()是唐中央最高监察机构，下设台院、殿院、察院，“掌以刑法典章，纠正百官之罪恶”，负责中央和地方的监察工作。

关于网络技术的发展趋势，以下哪种说法是不正确的?

数据库设计分为以下6个设计阶段:需求分析阶段、【】、逻辑设计阶段、物理设计阶段、实施阶段、运行和维护阶段。