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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。
admin
2009-07-14
36
问题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。
选项
A、工作分析
B、人员选拔
C、绩效考核
D、员工激励
E、企业发展
答案
A,B,C,D
解析
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是：(1)工作分析；(2)人员选拔； (3)绩效考核；(4)员工培训；(5)员工激励。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/39rM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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