下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )

admin2020-01-15 31

问题下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )

选项 A、①⑤②③④
B、③④①②⑤
C、①③②④⑤
D、①②③④⑤

答案C

解析评分法的具体步骤是：
(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；
(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；
(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度；
(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；
(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Ibv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理中集中归档的优点有()。

确定最低工资标准时，应由()的代表民主协商。

2016年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2019年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

企业文化的激励功能的根本表现是()。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。

根据比尔·盖茨确立的十大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，其不包括()。

气胸时发生休克的原因是

最可能的诊断是：护理此患儿下列哪项措施不妥：

下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是()。

某工程因施工需要，需取得出入施工场地的某条临时道路的通行权，根据《标准施工招标文件》的规定，该通行权应当由()。

农村信用社稽核人员履行职责时具有的职权有()。

恐惧症：对某种物体或某种环境的一种非理性的、不适当的恐惧感。一旦面对这种物体或环境时，尽管当时并无危险，恐惧症患者仍会产生一种极端的恐惧感。根据上述定义，下列属于恐惧症的是：

高速公路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意设了快车道。结合实际谈谈你的看法。

刘先生一定是结了婚的，你看，他总是穿着得体、干干净净的。上述结论是以下述哪项前提作为依据的?()

设f(x)在(—1，1)内具有二阶连续导数，且f″(x)≠0。证明：对于任意的x∈(—1，0)∪(0，1)，存在唯一的θ(x)∈(0，1)，使f(x)=f(0)+xf′(0(x)x)成立。