劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

admin2019-11-01 37

问题劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

选项 A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

答案A

解析劳动者可以解除劳动合同的情形：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3OMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是()。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由()按月支付。

下列有关主观判断法的说法正确的是()。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取()。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是()。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是()。

下列对《唐璜》的说法中不正确的是()

王教授拿到工资后去买了一本书，随后仔细阅读该书。从经济活动的角度看。王教授的行为按顺序属于()。

提出“产品和服务的好坏与否主要是由所在的活动过程或系统决定的”这一观点的代表人物是()

对下颌第三磨牙进行钳拔脱位时，应先向

A、法半夏、厚朴B、沙参、百合C、甘草、桔梗D、党参、白术E、干姜、细辛久嗽寒痰重，咳泡沫痰，畏寒者，可在主方中加用

细菌性肝脓肿的主要治疗是

工程项目合同管理的基本原则不包括（）。

拌合楼按工艺流程分层布置，分为进料、贮料、配料、拌合及出料共五层，其中()是全楼的控制中心。

陕西省特色矿产资源分布区域明显，陕北和渭北以()为主。

A、hehastodoayear’sfoundationcourseB、hehastohaveatleastthree0levelsatgoodgradesC、hehastofacemuchcompetit