首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
admin
2020-01-15
48
问题
在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。
选项
A、按照新的方案执行
B、维持现有工资水平不降
C、折中的方法
D、和员工沟通，执行新的标准
答案
A
解析
如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3ZEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评步骤包括()。
讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()。
市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的()。
在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有()。
核算人力资源管理费用时应注意()。
下列关于人力资源的叙述，不正确的是()。
不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
领导情境理论中，选择领导方式的权变因素的内容主要包括两个方面：一是工作成熟度，二是()。
随机试题
根据《行政处罚法》规定，行政拘留的期限，应当依法折抵相应刑期（）
下列说法正确的是()。
已知单相变压器的变压比k=10，原边电压U1=50V，副边负载电流I2=1A，则原边等效阻抗的模等于()。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(2007年5月三级真题)
然而，更让人们担忧的是，当街摔童的悲剧，从小到大，从口角到伤人，其发酵的过程中，涌动着一股令人__________的戾气。有句话说，冲动是魔鬼。原本是停车过路的小问题，你让一让，我等一等，大家都可以__________，却不想成为一次情绪化的宣泄、极端化的
漫画如下：一只站着的鸡，长着很多脑袋，谈谈你的看法。
根据上下文，在文中横线处填入最合适的词语。依据全文的意思，请指出对“谁在对命运指手画脚”理解正确的一项是：
“靡不有初，鲜克有终”中“克”的意思是_________。(四川大学2014)
A、leadtobreakthroughsinbilateralcooperation.B、helptoforgeanewbilateralrelationship.C、focusonbilateralcooperation
Thepresidentknowsthathewillnotbeelectedagainbecausehehas____________toomanyofhispromises.
最新回复
(
0
)
