首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
admin
2022-02-25
36
问题
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
选项
A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
答案
D
解析
未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3h0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
劳动法律责任的形式不包括()。
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
下列关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。
小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天,小李在下班途中受到机动车事故伤害,并因此住院治疗。根据上述材料,回答问题。小李的这种情况应该()。
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。
关于工作分析的说法,正确的是()。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
以动作活动的方式固定下来的经验系统称为()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前
随机试题
有关Budd-Chiari综合征,下列说法不恰兰的是
脑震荡患者的临床表现,意识丧失持续的时间为
孙某系某公安局拘役所管教员。2007年3月至5月间,孙某在带领在押服刑犯出所劳动时,多次擅离职守离开劳动现场,而分派犯人管理劳动现场,造成劳动现场无干警看守,致使在押服刑犯解某、龙某、高某、赵某4人趁机单独或分别结伙脱离劳动现场达19次,共盗窃作案31起,
质量要求不明确的合同,据《合同法》规定,履行时按
诉讼时效属于消灭时效。()
对有违反治安管理行为者,我们坚持教育少数,处罚多数,并且要寓教育于处罚的全过程。()
三山五岳:黄山:泰山
已知A=,求A的特征值,并讨论A可否相似对角化.
若x=3,y=z=4,则下列表达式的值分别为()(1)(z>=y>=x)?1:0(2)y+=z,x*=y
A、Aninventionmadebyarchitectsandengineers.B、Anewdevicegatheringinformationaboutbuildings.C、Anintroductionofath
最新回复
(
0
)