首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。
admin
2017-09-13
32
问题
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。
选项
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
答案
A
解析
对于平行团队来说，给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产生强烈的不公平感。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3wIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
劳动法律事实可以分为()
组织结构图绘制的基本图示主要包括()。
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
在管理技术上，现代人力资源管理()。
()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
()模式在企业经营预算中起主导作用。
日本拉链大王吉田忠雄曾说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”这句话的意思是()。
随机试题
专利权
______opposingviews,ourbossdeclaredthatthecompanywouldenterthefurnituremarket.
下列肿瘤哪个并非真性肿瘤
调查基坑开挖范围内及影响范围内的各种管线的方法有（）。
纳税人对税务机关的处罚决定、税收保全措施不服的，不可以采取的措施有()。
下列各项中，符合资产会计要素定义的是()。
根据有关职场性骚扰的调查显示，50．66％的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰。职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41．18％和42．35％，来自老板的骚扰只占16．47％。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过向
“行政机关不得法外设定权力，没有法律法规依据不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的决定”，这体现了法治政府建设中哪项要求?()
Generallyspeaking,aBritishiswidelyregardedasaquiet,shyandconservativepersonwhois【C1】______onlyamongthosewithw
Thepolicemanwrotedownalltheparticularsoftheaccident.
最新回复
(
0
)
