首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于雇用临时员工的不利情况的说法,错误的是( )。
关于雇用临时员工的不利情况的说法,错误的是( )。
admin
2022-03-25
30
问题
关于雇用临时员工的不利情况的说法,错误的是( )。
选项
A、临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
B、组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
C、临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
D、具有较高的灵活性
答案
D
解析
选项D属于雇用临时员工的优点,不符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4T0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业,但是由于小张家庭贫困,结果只有小张一个人上了大学,小张的弟弟则去工作了,在小张上大学的这四年中,小张的弟弟一共己挣了大约8万元收入,则()。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题,决定聘请咨询机
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
公平理论中,下列不属于投入内容的是()。
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
随机试题
ADSL在一对铜线上支持上行速率640kbps,下行速率1Mbps到8Mbps。有效传输距离在()范围以内。
制成了世界第一台金属印刷机的是【】
A2单元格数字大于60(含60)则显示及格,否则显示不及格,应输入公式________。
下列酶中可受化学修饰方式调节的是
关于累犯,下列哪一选项是正确的?
下列有关基金和债券的说法正确的是()。[2018年10月真题]
甲公司是乙公司的母公司,2014年甲公司销售一批产品给乙公司,售价为1000万元,甲公司的销售毛利率为20%。截至2014年年末,乙公司已将该批产品对外销售60%,取得收入800万元。不考虑增值税和其他因素,2014年合并财务报表中应抵销的未实现内部销售利
我国近代心理测验约源于()。
从信息系统的应用模式来看,同一管理层次的有关职能部门的数据综合称为______;不同管理层次的数据进行综合称为_______()
Inanefforttosustaincommercialandrecreationalfishingforthenextseveraldecades,theUnitedStatesthisyearwillbecom
最新回复
(
0
)