下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。

admin2010-05-06 42

问题下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。

选项 A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C、参与管理对所有的员工都适用
D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

答案C

解析参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。同时，参与管理也是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。在具体运用上，参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织，任何工作群体而皆准的法则。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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