有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是(  )。

admin2009-06-14  44

问题 有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是(  )。

选项 A、年资或职位倾向
B、趋中效应
C、首因效应
D、近因效应

答案B

解析 趋中效应,指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围内的变动,使评价的结果没有好坏的差异。
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