运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )

admin2021-11-17 38

问题运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )

选项 A、企业的战略目标能够层层分解
B、平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D、绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案D

解析平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。特点是将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节不是运用企业平衡计分卡的前提条件。

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绩效考评的对象，目的和性质不同，绩效考评指标体系的结构和()也不相同。

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关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是()。(2006年5月二级真题)

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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

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罗森塔尔借用古希腊神话中的典故，把教师期望的预言效应称作______效应，也有人称之为罗森塔尔效应。

______thenegativefeedbackloopworksproperly,thermoregulationpreventssmallchangesinbodytemperaturefrombecomingtool

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