某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

admin2017-12-13 64

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

选项 A、原经理离职率为20％，不需要从外部补充人
B、原科长降职率为5％，需要从外部补充3人
C、原业务员升职率为10％，需要从外部补充16人
D、科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

答案A,B,D

解析按照马尔科夫分析法可得下表：

根据案例，下一年企业经营的规模不变，将表中数据与初期人员数量进行对比，可以看出：
①经理的变化：原来10人，现在10人，原经理离职率为20％，不需要从外部补充人；
②科长的变化：原来20人，现在17人，原科长降职率为5％，需要从外部补充3人；
③业务员的变化：原来70人，现在53人，原业务员升职率近3％，需要从外部补充17人；
④从科长的稳定率(17÷20=85％)与业务员的稳定率(53÷70=75．71％)上看，科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定。

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某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

下列有关管理幅度的表述，正确的是(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中(　　)的范畴。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

氩弧焊前必须清理填充焊丝及工件坡口和坡口两侧表面至少()范围内的污染物。

患儿，男，10岁，平素面黄体瘦，脾气乖戾，近半年来时有皱眉眨眼，嘴角抽动，喉中发出声响，精神不振，胸闷食少，舌质淡，苔白腻，脉沉滑。辩证为()

根据《建设工程安全生产条例》，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，()应当检验，出具自检合格证明。

期货交易所应当在期货保证金存管银行开立(　　)结算账户。

关于空气污染指数的分级标准，下列说法错误的是()。①一级API＜50②二级51≤API≤100③三级101≤API≤200④四级201≤API≤300⑤五级API＞400

设n阶矩阵A满足A2=E，试证r(A+E)+r(A－E)=n．

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