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在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。[2009年真题]
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。[2009年真题]
admin
2014-07-25
68
问题
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。[2009年真题]
选项
A、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
答案
C
解析
决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，雇佣经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。因此，决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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