某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理

admin2019-11-01 43

问题某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。
最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题．因为被发现才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。
根据以上资料，回答下列问题：
为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。

选项 A、为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B、如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C、了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D、为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

答案C，D

解析面试中应该根据岗位的情况合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，AB选项错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

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中级经济师

()是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同()关系。

工作轮换法的优点不包括()。

根据家庭生产理论，时间的使用不包括()。

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。

关于战略性人力资源管理说法正确的是()。

比较贷款的合同利率，贷款的实际利率更能体现出该笔放款给银行带来的真实的报酬率。()

电子对效应

下列造成智齿阻生及发生冠周炎的病因中错误的是

下列何项不是急性盆腔炎的手术指征

公司的种类有()。

为获取充足的资金以偿还未来的某项债务，因此而使用的建立债券组合的策略称为多重支付负债下的免疫策略和现金流匹配策略。()

离婚诉讼中，无过错方有权请求损害赔偿的情形是()。

Wearenotconsciousoftheextentofwhichworkprovidesthepsychologicalsatisfactionthatcanmakethedifferencebetweena

VocationalSchoolsTheuniversitiesarenotabletomeetallthe【T1】needsofthesocietyforfuture【T2】.Vocati

Ofthetwokindsofballgames,I’dpreferbasketball______(well).

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中级经济师

()是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是()。

劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同()关系。

工作轮换法的优点不包括()。

根据家庭生产理论，时间的使用不包括()。

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。

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下列造成智齿阻生及发生冠周炎的病因中错误的是

下列何项不是急性盆腔炎的手术指征

公司的种类有()。

为获取充足的资金以偿还未来的某项债务，因此而使用的建立债券组合的策略称为多重支付负债下的免疫策略和现金流匹配策略。()

离婚诉讼中，无过错方有权请求损害赔偿的情形是()。

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