强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招

admin2018-06-04  27

问题 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里,人力资源部共收到了800多份简历,他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选,最后确定了5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部,生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色,经理对其比较满意,但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终,公司还是录取了A,A一进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了,公司发现A的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。
请回答下列问题:
强盛公司的选拔过程出现了哪些失误?

选项

答案人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是招聘工作中技术性最强的一步,人员在进入组织之前,要有一个良好的辨别、甄选过程,挑选出有相应技能知识和经验的员工,这样可以为企业提高生产率,节约成本,强盛公司在人员选拔过程中出现了技术性失误:第一,面试候选人过少,最后选定的应聘者都可以参加面试;第二,没有进行详细的背景调查;第三,没有进行能岗匹配分析;第四,由于经理对A产生了好感,这种“近期效应”在一定程度上影响了判断。造成这些失误的根本原因就在于招聘选拔流程的不规范。

解析
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