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《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。
admin
2018-08-09
40
问题
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。
选项
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成的,实行同工同酬
C、协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬
D、协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
E、协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
答案
B
解析
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5JeS777K
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初级社会工作综合能力题库社会工作师分类
0
初级社会工作综合能力
社会工作师
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