首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
福利管理的主要原则包括( )。
福利管理的主要原则包括( )。
admin
2021-12-09
71
问题
福利管理的主要原则包括( )。
选项
A、合理性原则
B、协调性原则
C、必要性原则
D、整体性原则
E、计划性原则
答案
A,B,C,E
解析
福利管理的主要原则包括：合理性原则、必要性原则、计划性原则和协调性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Rbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园招聘方式从
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园招聘方式从
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?
某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点，实行不同结构的薪点工资制。最近，公司人事部根据董事会的要求，进行
某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，以人定岗的现象十分突出，同岗不同酬，多劳不多得的现象普遍存在。最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革，根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此，人力资源部门
随机试题
我国第一部纪传体通史是【】
A、高效色谱检测B、气相色谱检测C、薄层色谱检测D、分光光度检测E、原子检测《中国药典》规定铅、铬等重金属检测的方法是()。
施工总成本目标确定之后，还需通过编制详细的实施性施工成本计划把目标成本层层分解，落实到施工过程的每个环节，有效地进行成本控制，施工成本计划的编制方式有()。
下列情形中，主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算的有()。
东流古镇位于东至县，是以()为特色的历史文化风景区。
对下列农业知识的掌握有误的一项是()。
攻击者使用无效IP地址，利用TCP连接的三次握手过程，连续发送会话请求，使受害主机处于开放会话的请求之中，直至连接超时，最终因耗尽资源而停止响应。这种攻击被称为（）。
WhatwasthetreatmentrateofTBinLacsDistrict?
WhenwestartedtheMeyerhoffScholarsProgramnearly20yearsago,wefacedamajorchallenge—helpingstudentsofcolorachieve
【B1】【B10】
最新回复
(
0
)
