首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
admin
2021-12-10
183
问题
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
选项
A、薪酬等级
B、绩效考核结果
C、薪酬制度
D、工资等级
答案
A
解析
根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Usv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
16PF测量的人格因素包括()。
求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
对不可控因素的归因,可能使人们对未来行为的预测变得更()。
自我概念的功能包括()。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,下列做法中属于违法行为的是()。
不属于共情的含义是()。
某冶金企业采用了成本加成定价法,这其中“加成”的含义是指()。
一般利用报纸招聘的应聘方式主要有()。
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
随机试题
()是企业技术创新的核心内容。
预防结核杆菌感染的最有效措施是
35岁患化脓性扁桃体炎,医嘱青霉素皮试,护士在做青霉素皮试后约5分钟,病人突然感到胸闷、气促,面色苍白,出冷汗,脉细弱,血压下降,呼之不应。抢救中病人突然心跳骤停,急救方法为
小儿指纹郁滞,推之不畅,属于
秦皮伪品核桃楸皮的水浸液在日光下
在正常养护条件下,混凝土强度随着龄期增加而提高,最初()天内,强度增长较快。
“游戏中可带有各种动作,游戏的内容已多样化"的体育游戏特点属于()。
下列常模分数中本质上不属于标准分数的是
在感觉阈限测定中,使用少数几个固定的刺激。刺激的呈现是随机的,每呈现一个刺激只要求被试答“有”和“无”或“轻”和“重”等,然后按照被试对不同刺激回答“有”和“无”或“轻”和“重”的次数计算阈限值。这种方法是
Accordingtothepassage,thegreatestpartofthesolarenergythatreachestheEarthis______.Itcanbeconcludedfrominfo
最新回复
(
0
)