在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

admin2017-05-10 22

问题在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

选项 A、研究型
B、艺术型
C、社会型
D、管理型

答案C

解析美国职业心理学家霍兰德提出了职业兴趣类型理论。该理论的基本原则包括：
(1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种；
(2)职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种；
(3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。
个体的职业生涯满意度、职业生涯稳定性与职业生涯成功，都取决于个人的职业生涯兴趣和环境特性间是否匹配以及匹配程度。这些职业生涯以及相互之间的关系可用下图表示。这个六角形不但可以

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有()。

我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。

对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

哪种疾病中性粒细胞碱性磷酸酶染色积分明显增加

鉴别是指

A．1B．2C．3D．4E．5第一激发态对应的主量子数n是

补气摄血的代表方是

()是招标的第一个环节，标志着招标投标活动的开始。

在下面四条有关进程特征的叙述中，其中正确的一条是()。

EPQ的P量表，分数高者的特征有()。

下列选项中，与实现运行时多态性无关的概念是

A、Hospital.B、Bank.C、Airport.D、Library.A

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有()。

我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。

对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

哪种疾病中性粒细胞碱性磷酸酶染色积分明显增加

鉴别是指

A．1B．2C．3D．4E．5第一激发态对应的主量子数n是

补气摄血的代表方是

()是招标的第一个环节，标志着招标投标活动的开始。

在下面四条有关进程特征的叙述中，其中正确的一条是()。

EPQ的P量表，分数高者的特征有()。

下列选项中，与实现运行时多态性无关的概念是

A、Hospital.B、Bank.C、Airport.D、Library.A

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。