根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。

admin2019-11-01 35

问题根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。

选项 A、年龄
B、教育背景
C、智力测验成绩
D、工作试用表现
E、兴趣

答案C，D

解析本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和菲尔德认为，预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳，所以本题选CD。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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