某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获得批准，公司还专门下拨十

admin2014-01-17 34

问题某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获得批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解：当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题：
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

选项

答案(1)培训失败的主要原因有： ①培训与需求严重脱节。 ②培训层次不清。 ③没有确定培训目标。 ④没有进行培训效果评估。 (2)企业应如何把培训落到实处： ①培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 ③开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 ⑧实施培训过程管理，实现培训中的互动。 ⑤重视培训的价值体现。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5qsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

小学阶段儿童学习的一般特点包括()。

小学生最基本的学习任务包括()。

临床研究表明，WAIS—RC中数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。(2010年5月真题)

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为()。

心理咨询过程中对心理咨询师在言语方面的要求包括()。

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。

践行“节约”职业道德规范，对从业人员的根本要求是（）。

诉讼追账具体程序中的开庭审理，包括()。

用左移移位寄存器移动数码时输入顺序是从低位到高位依次在CP作用下送入。

简述笔录的概念和功用。

TheManBookerPrizeforFictionisawardedeveryyearforanovelwrittenbyawriterfromtheCommonwealthortheRepublicof

下列不是清热药的使用注意事项的是

周某、吴某、郑某是一家有限合伙企业的三名有限合伙人，企业自2012年5月成立以来发生诸多变故，对这些变故所导致的后果以下哪一叙述是正确的?

流程式生产一般为备货型生产，加工装配式生产既有备货型生产又有订货型生产。()

I’veonlyrecentlyexploredShakespearewithprofitandpleasure.

______governmentssignedtheProgramofActionofICDC.