培训成果转化的四个层面是什么?

admin2010-04-21 36

问题培训成果转化的四个层面是什么?

选项

答案培训成果转化的四个层面是什么? 成功的培训能提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，在实际工作中持续有效地进行培训成果转化，不断提高工作绩效以推动企业向前发展。为了分析影响培训转化的因素，首先来分析培训转化的四个层面。从受训者角度，将培训转化的四个层面归纳为： (1) 培训转化的第一个层面是依样画瓢式的运用，即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况都完全相同时才能迁移培训学习成果。培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。比如，情境模拟培训在这个层面的转移程度就大。 (2) 培训转化的第二个层面是举一反三，即推广。受训者理解了培训转化的基本方法：掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则，同时也明确这些原则的适用范围。在工作环境(如操作设备、工作任务、实际问题)与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这个层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种适用场合来提高。 (3) 第三个层面的转化是融会贯通，即受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的联系，并恰当地加以应用。 (4) 第四个层面的转化是自我管理，即受训者能积极主动地应用所学知识技能解决实际工作中的问题，而且能自我激励去思考培训内容在实际工作中可能的应用。比如能较为恰当地判断在工作中应用新掌握的技能可能会产生正面或负面作用；为自己设置应用所学技能的目标；对所学内容的运用实行自我提醒、自我监督；对培训内容的应用加以自我强化，以实现扬长避短、熟能生巧，继而进入创新地应用成果的良性循环。

解析

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企业培训师三级专业能力

企业培训师

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培训成果转化的四个层面是什么?

企业培训师三级专业能力

企业培训师

中国人主办的第一份近代报纸是()。

下列关于编辑计划的表述，正确的有()。

试简述编写培训项目计划书的技巧。

培训计划的横向分类包括______。

管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是()

Goingonholidaynotonlymakesyoufeelgoodwhileyou’rethere—yougainthehealthbenefitsformonths,newresearchshows.

A．基因B．基因组C．结构基因D．操纵基因E．管家基因结合阻遏蛋白的是

关于急性膀胱炎的描述错误的是

出入境检验检疫工作的主要目的和任务是(　　)。

下列不属于法律价值的是()。

在家庭生命周期的形成期阶段，说法错误的是()。

以下所列各项活动中，属于实践活动的是()。①学生听课做作业②教师给学生讲课③经济政治体制改革④中美进行钢铁贸易谈判⑤第五次人口普查⑥蜘蛛织网，蜜蜂采蜜

UniversitiesmustdealbetterwithcomplaintsWithstudentcomplaintsatarecordhigh,universitieswillhavetoraisetheirga

培训成果转化的四个层面是什么?

企业培训师三级专业能力

企业培训师

中国人主办的第一份近代报纸是()。

下列关于编辑计划的表述，正确的有()。

试简述编写培训项目计划书的技巧。

培训计划的横向分类包括______。

管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是()

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A．基因B．基因组C．结构基因D．操纵基因E．管家基因结合阻遏蛋白的是

关于急性膀胱炎的描述错误的是

出入境检验检疫工作的主要目的和任务是( )。

下列不属于法律价值的是()。

在家庭生命周期的形成期阶段，说法错误的是()。

以下所列各项活动中，属于实践活动的是()。①学生听课做作业②教师给学生讲课③经济政治体制改革④中美进行钢铁贸易谈判⑤第五次人口普查⑥蜘蛛织网，蜜蜂采蜜

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出入境检验检疫工作的主要目的和任务是(　　)。