首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不属于笔试优点的是 ( )
不属于笔试优点的是 ( )
admin
2020-08-26
34
问题
不属于笔试优点的是 ( )
选项
A、可考察专业知识和能力
B、可考察一般知识和能力
C、可考察工作态度和品德修养
D、成绩评定相对客观
答案
C
解析
笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题,由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/66bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
下列属于招聘费用的有()。
下列对以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是()。
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
关于售后服务,正确的做法是()。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。(2007年5月三级真题)
随机试题
票据的功能包括()。
若轴承钢淬火温度太高,则易出现过热组织,使轴承的韧性和疲劳强度下降;若温度太低,则奥氏体中溶解C、Cr的数量少,影响淬火后的()。
A.肺性紫绀B.心性紫绀C.肠源性紫绀D.淤血性周围性紫绀Fallot四联征出现的紫绀属于
男性肝硬化患者常出现性欲减退,睾丸萎缩,乳房发育,蜘蛛痣。其主要原因是
王某,男,28岁,患肺痈病,咳嗽气急,脓痰腥臭,壮热烦躁,胸闷疼痛,脉象滑数,舌苔黄腻。此为肺痈的哪一期
某建筑工人,从高处坠落,腰背挫伤,双下肢弛缓瘫痪,来院急诊。检查见腰部不能活动,双侧腹股沟以下感觉、运动及反射消失。X线显示T12椎体压缩性骨折。入院后2h其双下肢功能逐渐恢复。该患者的脊髓伤可能是
婴儿少尿为
下列关于动机的说法,正确的有()。
A、 B、 C、 D、 A中间的阴影图形转换成最外层图形且去除阴影,最里层的小图形转换成中层图形且有阴影,最外层图形转换成最内层且有加重的阴影。
AGrassrootsRemedyA)Mostofusspendourlivesseekingthenaturalworld.Tothisend,wewalkthedog,playgolf,gofishing,
最新回复
(
0
)