工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )。

admin2017-03-29 67

问题工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )。

选项 A、任职者报告
B、书面资料
C、同事的报告
D、样本分析

答案D

解析工作岗位分析信息的主要来源包括：
①书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。
②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。
③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。
④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是()。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有()。

我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

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()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

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员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会()。

()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

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