一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

admin2009-11-26 47

问题一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

选项 A、服务人员
B、事务性工作人员
C、销售人员
D、技术性研发人员

答案D

解析情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法，这种方法较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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