L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。 该公司2010年2月招聘销售人员,为防止销售人员随意离职,要求人司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动

admin2013-08-13  25

问题 L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。
该公司2010年2月招聘销售人员,为防止销售人员随意离职,要求人司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动合同,合同规定试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为3500元。L企业的工作制度是每月22天为工作日。
2010年10月庄某在休息日加班了2天,在“国庆节”加班了3天。
2011年4月,庄某因患病住院进行医疗。
2011年6月,庄某出院后,因身体虚弱不能胜任原工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任,L企业通知庄某解除劳动合同,此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服,决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求:根据上述资料,分析回答下列问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限的强制性规定,庄某可获得的赔偿金额为(    )元。

选项 A、3000
B、3500
C、500
D、1500

答案C

解析 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿差额=3500—3000=500(元)。
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