首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工测评的对象是人的( )。
员工测评的对象是人的( )。
admin
2022-07-19
53
问题
员工测评的对象是人的( )。
选项
A、素质
B、学历
C、体质
D、背景
答案
A
解析
员工测评的对象是人的素质。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7G6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外,还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
关于劳务派遣管理表述正确的是()。
随机试题
从投资人的角度看,下列观点中,不能被认同的是()。
原料无需净化就可以送入催化反应器。()
昧爽即来省问。省问:
男性患者,32岁,间断性上腹痛3年,时有反酸、嗳气,每于受凉后加重。近3天疼痛加重,今日患者突然呕咖啡样物500ml,同时感头晕、心悸,出汗。出血后腹痛缓解。患者出血的原因考虑为
抢救咯血窒息病人措施不正确的是
法律、法规规定必须使用注册商标的商品,必须申请商标注册,未经核准注册的,不得在市场销售。( )
长江公司向黄河公司销售一批商品,开具的增值税专用发票上注明的价款70000元,增值税11900,代垫运杂费2000元,该批商品成本为48000,货已发出,款未收。黄河公司已收到货物并作为原材料入库。长江公司和黄河公司均为增值税一般纳税人,假设代垫运杂费不考
现行《会计法》于()由第九届人大常委会第十二次会议修订通过。
按照我国教育申诉制度的规定,下列不属于我国教育申诉的管辖形式的是()。
A、5:20B、5:00C、5.35D、5:45CW:Whattimedidthefilmstartyesterday?M:Itwassupposedtostartataquarterpast5,butit
最新回复
(
0
)