首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
admin
2018-08-16
44
问题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
选项
A、分析劳动力环境
B、分析企业内部空缺
C、确定人员转移率矩阵表
D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
答案
C
解析
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7eMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据(),职工因病或非因工负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
以下不属于法律关系的客体的是()。
根据经典经济模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列不属于决策者所要具备的特征是()。
矩阵组织形式的优点包括()。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
王玲在一家传媒公司任部门经理,她为人谦和、亲切,同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系,但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色。经过私下询问,下属们反映王玲是一个很容易相处的领导,从不对员工的工作施加压力,有时还会接手员工来不及完成的工
在职业生涯管理模式中,特点是对外部劳动力市场开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是()。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。要想使该公司在新
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
随机试题
小贝购得一只世界杯指定用球后兴奋不已,一脚踢出,恰好落入邻居老马家门前的水井中,正在井边清洗花瓶的老马受到惊吓,手中花瓶落地摔碎。老马从井中捞出足球后,小贝央求老马归还,老马则请求小贝赔偿花瓶损失,小贝拒绝赔偿。对此,下列说法正确的是(
下列属于2型糖尿病的发病阶段的是
青春期自我意识中的主要矛盾不包括
根据我国民事诉讼法的有关规定,下列关于证据保全的说法错误的有:()
泊位检疫适用于()等。
华兴股份有限公司因经营管理不善造成亏损,且未弥补的亏损达公司股本的1/4。公司董事长李某决定,于2012年4月6日召开临时股东大会,讨论公司如何走出面临的困境。2012年4月1日,董事长李某向大股东发出召开2012年临时股东大会通知,内容如下:为讨论解决本
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有()。
下图所示UML图为_______(1),用于展示_______(2)。①和②分别表示_______(3)。(3)
TheOldGateIntheMiddleAgesthevastmajorityofEuropeancitieshadwallsaroundthem.Thiswaspartlyfor(51)(变化)
Somehousesaredesignedtobesmart.Othershavesmartdesigns.AnexampleofthesecondtypeofhousewonanAwardofExcellen
最新回复
(
0
)