管理者很多时候就像一粒火种，当要点燃组织并给予组织正能量时，需借助一个正当渠道，但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时，它往往会先点燃一个非正式组织，而且会烧的很彻底，让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中，然后它会迅速地向其他非

admin2022-11-01 75

问题管理者很多时候就像一粒火种，当要点燃组织并给予组织正能量时，需借助一个正当渠道，但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时，它往往会先点燃一个非正式组织，而且会烧的很彻底，让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中，然后它会迅速地向其他非正式组织传递，下列关于非正式组织的说法中，错误的是( )。

选项 A、非正式组织的压力会抵制正式组织的变革，刺激组织成品产生抵制革新的心理，增强组织的惰性，管理者应当充分了解其价值观和诉求
B、非正式组织满足了成员情感抒发的需求，管理者应当重视组织中非正式组织的影响力，尊重员工的各种情感需求，使其感到充分的理解和尊重
C、非正式组织要求成员一致性的压力，往往会束缚成员的个人发展，个别成员的努力工作会引起非正式组织成员的反感和抵触，管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织
D、非正式组织的影响力对管理者会造成一定压力进而产生制衡作用，因此，管理者在做计划与决策时需重视非正式组织的存在

答案C

解析非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体。对于非正式组织不能分化瓦解，而应该正视和引导，发挥其积极作用。C项说法错误，A、B、D三项说法均正确。

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从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。

下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。

绩效管理有效实施的影响因素包括()。

在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响()。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是()。

某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行制定和决策，而后逐步实施总经理的工作，重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是()模式。

公务员的级别为()

门静脉高压症引起腹水的原因中，下列哪项是错误的【】

《夏书》中记载的“昏”罪意思是()。

根据物权法律制度的规定，下列各项中，属于孳息的有()。

体育馆应代收代缴营业税(　　)万元。演出公司应纳营业税(　　)万元。

作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆，提高税率通常将()。

已知事件A与B相互独立，且，则P(A∪B)=()．

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从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。

下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。

绩效管理有效实施的影响因素包括()。

在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响()。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是()。

某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行制定和决策，而后逐步实施总经理的工作，重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是()模式。

公务员的级别为()

门静脉高压症引起腹水的原因中，下列哪项是错误的【】

《夏书》中记载的“昏”罪意思是()。

根据物权法律制度的规定，下列各项中，属于孳息的有()。

体育馆应代收代缴营业税( )万元。演出公司应纳营业税( )万元。

作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆，提高税率通常将()。

已知事件A与B相互独立，且，则P(A∪B)=()．

体育馆应代收代缴营业税(　　)万元。演出公司应纳营业税(　　)万元。