某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

admin2008-11-28 44

问题某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

选项 A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

答案A,C,D

解析关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。而《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之厂的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。选项A中李某正处于试用期，因此，选项A中企业的做法是符合法律规定的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条规定，职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。因此，选项B中企业的做法符合法律规定，所以B项不能选。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。因此，用人单位的经济补偿金应根据法律规定足额支付，不能以劳动者领取了其他费用或者资金而做抵扣，选项C、D中的做法都是违反法律规定的。笔者认为本题的答案应当是CD，而司法部公布的答案ACD值得商榷。

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试卷一

法律职业资格

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