某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。

admin2022-02-25 63

问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为( )。

选项 A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效管理

答案C

解析绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

组织设计的主体工作是()。

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

以下关于胎儿染色体异常的超声诊断线索是

严重烧伤患者的高分解代谢主要发生在

消化性溃疡具有的特征性临床表现是

静息电位大小接近于

若平面力系不平衡，则其最后简化结果为：

门窗框与墙体结构的连接应采用(　　)。

下列说法中，正确的有()。

关于辞书出版业务，说法正确的有()。

关于我国公安机关民主职能的理解错误的有()。

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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

组织设计的主体工作是()。

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

以下关于胎儿染色体异常的超声诊断线索是

严重烧伤患者的高分解代谢主要发生在

消化性溃疡具有的特征性临床表现是

静息电位大小接近于

若平面力系不平衡，则其最后简化结果为：

门窗框与墙体结构的连接应采用( )。

下列说法中，正确的有()。

关于辞书出版业务，说法正确的有()。

关于我国公安机关民主职能的理解错误的有()。

门窗框与墙体结构的连接应采用(　　)。