首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要( )
作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要( )
admin
2014-05-03
48
问题
作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要( )
选项
A、制作《协调处理协议书》
B、首先代表企业和当事人进行协商
C、在必要时要向政府报告情况并提出建议
D、与同级工会商议处理方式,要求争议双方执行
E、查清争议事实、争议双方的理由,促使争议尽快解决
答案
A,C,E
解析
集体劳动争议:是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同请求,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼劳动争议。仲裁委员会自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。自组成仲裁庭之日起的15日内结束,延期最长不超过15日。由劳动争议协调处理机构协调处理(申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》,协调处理人员和双方签字盖章后生效)。在必要时要向政府报告情况并提出建议。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8P6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方
在审核KPI关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简述企业组织结构设计的基本程序。
K(中国)公司深刻认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美昧食品,上万个就业
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某任经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公司以不胜任工作为由,调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整,多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月,公司在未履行
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
劳动争议当事人的权利包括()。
部门结构不同模式的组合原则包括()。
随机试题
2岁,男孩,因感冒2d伴发热入院,体检:39℃,脉搏130次/分,意识清楚,咽部充血,其余检查正常。在体检过程中,婴儿突然发呆,双眼上翻,出现四肢强直性、阵挛性运动。抗惊厥首选的药物是()
母乳营养丰富、易消化吸收的原因中,下列哪一项是不恰当的
属于非细胞型微生物的是
对业主而言,在合同签订时就可以基本确定项目的总投资额,对投资控制有利的合同计价方式是()。
在用GB/T2828.1进行检验时,对一次正常检验状态下的连续批:正常检验连续10批产品,且产品均被接收,转移得分已经累积到27分,在第11批检验时,采用N=500,IL为Ⅱ,AQL=2.5(%)的方案,若d=3,则()。
有机氯农药化学性质稳定,不易降解,在环境和食品上长期残留。()
《治安管理处罚法》规定,追究时效期限从违反治安管理行为结束之日起计算。()
古人云:“凡事预则立,不预则废。”有了计划,才能够胸中有_________,行动有目标,工作有程序,才能够增强自觉性,减少________性,调动积极性。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
求正交变换化二次型一2x1x2+2x1x3—2x2x3为标准形,并写出所用正交变换.
______(与我成长的地方相比),thistownismoreprosperousandexciting.
最新回复
(
0
)